Administrador
Com apoio da Ahpaceg, Goiânia terá nova turma do curso sobre metodologia Lean Six-Sigma HealthCare
Com o apoio da Ahpaceg, Goiânia vai sediar entre os dias 20 e 22 de março a segunda turma do curso Lean Six-Sigma Healthcare, metodologia para a redução de desperdícios e melhoria da qualidade em instituições de saúde. Associados da Ahpaceg terão 30% de desconto na inscrição do curso promovido pela Dorsal Gestão em Saúde e que terá como palestrantes o médico Raimundo Nonato, o engenheiro Lucas Marques e o administrador Marcus Belchor.
Nas aulas, eles vão abordar também como conduzir projetos de melhoria contínua através do DMAIC (em português: definir, medir, analisar, melhorar e controlar), um método de aperfeiçoamento de processos composto por um roteiro que ajuda empresas a resolverem problemas. A promoção desta segunda turma atende a uma demanda do público deste curso já ministrado no Rio de Janeiro, Brasília, Salvador e Goiânia.
Anote e participe!
Data: 20 a 22|03|20
(20|03 das 18 às 22 horas /21 e 22|03 das 9 às 18 horas)
Local: Goiânia (GO)
Inscrições: R$ 1.000,00 (associados da Ahpaceg têm 30% de desconto).
Os associados interessados devem entrar em contato com a Ahpaceg e solicitar o código de desconto. Depois, basta acessar o link de inscrição, preencher os dados e informar o código: https://www.eventbrite.com.br/e/lean-six-sigma-healthcare-yellowbelt-goiania-turma-2-tickets-88726077085
ANS revisa regras para contratos entre operadoras e prestadores de serviços de saúde
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) colocou em consulta pública Resolução Normativa que revisa as regras para celebração de contratos entre operadoras de planos de saúde e prestadores de serviços. A reguladora também está colhendo sugestões para a criação de um canal de comunicação específico destinado à intermediação de conflitos sobre temas pertinentes à contratualização. Os documentos estão disponíveis para apreciação da sociedade no site da ANS. O período de contribuição foi prorrogado até o dia 25/01/2020.
A nova norma vai substituir a Resolução nº 363/2014 e foi amplamente discutida no âmbito da Câmara Técnica de Contratualização (Catec) instituída pela ANS. O objetivo é aprimorar as regras para celebração de contratos firmados entre operadoras e prestadores de serviços, harmonizando as relações e promovendo a mitigação de conflitos. Entre as novidades da resolução está a obrigatoriedade da definição, no contrato, das multas decorrentes do descumprimento das obrigações estabelecidas.
“Esse normativo visa conferir mais estabilidade, previsibilidade e segurança jurídica na relação entre operadoras e prestadores. É uma resolução mais detalhada, estabelece regras mais precisas do que a que está em vigor, contribuindo para a mitigação dos conflitos no setor”, explica Rodrigo Aguiar, diretor de Desenvolvimento Setorial da ANS. “Com essas medidas, estamos enfrentando problemas que têm como origem comum a dificuldade de interlocução entre os agentes que atuam no setor. A ANS atua, assim, promovendo uma ampliação deste diálogo”, destaca o diretor.
A resolução valerá apenas para contratos novos ou para alterações contratuais realizadas a partir da entrada em vigor das novas regras.
Canal para reclamações e denúncias
O outro documento em consulta pública é uma Instrução Normativa que trata da implementação, pela ANS, de um canal específico para resolução de conflitos envolvendo o relacionamento entre operadoras e prestadores. O processo será realizado totalmente de forma eletrônica, através do portal da Agência, utilizando o Sistema Eletrônico de Informações (SEI).
Serão recepcionadas reclamações e denúncias relativas às regras para celebração dos contratos, ao índice de reajuste a ser aplicado pelas operadoras aos seus prestadores em situações específicas e à substituição de prestadores não-hospitalares.
O normativo deverá orientar as partes sobre quais informações e documentos são necessários para que seja possível a análise de um caso específico, devendo, ainda, criar incentivos para que as partes resolvam suas pendências antes de ser aberto um processo administrativo para apuração de infração. Também determina prazos para a análise das demandas: a partir da reclamação feita à ANS, o demandante (operadora ou prestador) será notificado e terá 10 dias úteis adotar as medidas necessárias à solução do conflito e responder ao demandado.
O canal prevê a possibilidade de apresentação de denúncias de forma anônima por parte dos prestadores. As operadoras, por sua vez, também poderão apresentar denúncias sobre condutas dos prestadores de serviço, que serão encaminhadas aos respectivos conselhos profissionais, através da ANS. A previsão é que esse canal entre em vigor no início de 2020.
“A busca por meios alternativos para a resolução de conflitos vem ganhando força no ordenamento jurídico e, recentemente, foram editadas leis que tratam da mediação e utilização da arbitragem no âmbito das Agências Reguladoras, sendo um momento oportuno para se fomentar tais práticas”, ressalta o diretor Rodrigo Aguiar.
SRTb/GO suspende a emissão de Carteira de Trabalho impressa. Vapt Vupt continua emitindo o documento
A Superintendência Regional do Trabalho em Goiás inicia campanha de incentivo ao uso da CTPS digital, suspende o atendimento da emissão e reduz a produção na fábrica de montagem de Carteira de trabalho.
A Superintendência Regional do Trabalho em Goiás (SRTb-GO) esclarece a população que a partir de 06.01.2020 o Serviço de Atendimento Agendado (SAA) estará suspenso para emissão de carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) impressa em Goiânia, na unidade da praça Pedro Ludovico, na Gerência de Anápolis e nas demais agências do interior, entre elas, Catalão, Caldas Novas e Goiás.
A carteira de trabalho impressa não é mais necessária para contratação, uma vez que o Ministério da Economia publicou a Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019, que trata da CTPS Digital, a qual substitui a CTPS em papel.
A Carteira de Trabalho Digital é um aplicativo que permite ao cidadão acessar as informações da carteira física e emitir a sua CTPS de forma digital, pode ser instalada em Smartphones com sistema operacional Android e iOS.
O aplicativo da CTPS existe desde 2017, contudo ele não substituía o documento físico. A partir de setembro de 2019, a CTPS em meio físico não é mais necessária para a contratação na grande maioria dos casos.
Para o trabalhador, basta informar o número do CPF no momento da contratação. Para o empregador, as informações prestadas no eSocial substituem as anotações antes realizadas no documento físico.
Segundo a Superintendente Regional do Trabalho em Goiás, Sebastiana Batista, a CTPS Digital incorpora vários itens de segurança que dificultam sobremaneira as fraudes contra o seguro desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, além de proporcionar o aprimoramento das ações de fiscalização, uma vez que os auditores fiscais do trabalho terão acesso a uma base de dados mais completa para analisar.
“O documento digital servirá para fins de acompanhamento do contrato de trabalho, não sendo válido como documento de identificação. Vale ressaltar também o aspecto de agilidade dos serviços públicos, por exemplo, o trabalhador poderá solicitar o Seguro-Desemprego pelo aplicativo e acompanhar os requerimentos.” afirmou Sebastiana.
A SRTb/GO informa ainda que o Sistema Nacional de Emprego (SINE), por enquanto, continuará atendendo os pedidos de CTPS impressa, mas a montagem/confecção das mesmas será reduzida em 65% em todo o Estado de Goiás, com isso o prazo da entrega das CTPS que era de 15 dias passará para 45 dias.
Fonte: SRTb/GO
LEIA TAMBÉM
Vapt Vupt continuará emitindo versão impressa da Carteira de Trabalho
Prazo de entrega passou de 15 para 45 dias
Goiânia - O Vapt Vupt continuará realizando atendimentos para emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) em suas unidades. A preocupação surgiu após determinação da Superintendência Regional do Trabalho em Goiás (SRTb) de suspender a emissão da CTPS nos postos de atendimento da Superintendência vinculados ao Governo Federal. Ainda assim, o prazo de entrega que antes era de 15 dias, passará a ser de 45 nos pedidos feitos no programa.
As ações são uma maneira de promover a CTPS digital, documento disponível on-line que substitui a impressa. As unidades do Vapt Vupt continuarão realizando o atendimento por meio de agendamento prévio, como já ocorre desde setembro de 2019. A mudança no prazo é consequência da redução em 65% de montagem e confecção da Carteira impressa. (A Redação)
Saiba como atualizar o e-social com novo valor do salário mínimo
Brasília - O salário mínimo sofreu reajuste no último dia 1º de janeiro e passou a valer R$1.039,00. Com isso, os empregados domésticos que recebem salário mínimo deverão ter seus contratos de trabalho alterados no eSocial para fazer constar o novo valor segundo informações do Portal e-Social. A alteração de salário não é feita automaticamente pelo sistema, devendo ser realizada pelo empregador, antes de encerrar a folha do mês.
O novo valor deverá ser pago até o quinto dia útil de fevereiro de 2020, quando se paga o salário referente ao mês de janeiro. Nenhum empregado doméstico pode receber menos que o salário mínimo determinado pelo governo federal, mas é permitido que os estados determinem valores maiores para o mínimo de cada unidade da federação.
Para os empregados que recebem salário superior ao mínimo, o reajuste deverá seguir o estipulado entre empregador e empregado no contrato de trabalho. Assim, poderá se dar em outra data e com outro percentual.
Nos casos de férias, o empregador deverá primeiramente fazer a alteração salarial e, só então, registrar as férias, para que os novos valores sejam considerados no recibo e na folha de pagamento.
Salário-família
A Emenda Constitucional 103, promulgada em 12 de novembro de 2019, promoveu alteração no valor da cota do salário-família que passou a ser R$ 46,54 (quarenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos) para os trabalhadores que têm renda bruta mensal igual ou inferior a R$ 1.364,43 (mil, trezentos e sessenta e quatro reais e quarenta e três centavos).
Veja o passo a passo da alteração no e-social
Selecione “Gestão dos Empregados”, no menu Trabalhador, do eSocial;
Clique em “Nome do trabalhador”
Clique em "Dados Contratuais"
Clicar em “Reajustar Salário”
Informe o novo valor do salário mínimo e a data do início da alteração (01/01/2020)
Salve as alterações
Fonte: A Redação
Associado da Ahpaceg, ING agora é Acreditado Pleno pela ONA
Associado da Ahpaceg, o Instituto de Neurologia de Goiânia (ING) agora é Acreditado Pleno pela Organização Nacional de Acreditação (ONA). A Acreditação ONA 2 foi entregue ao hospital em dezembro e comemorada por diretores e todos os colaboradores que contribuíram para essa importante conquista.
A Acreditação é um método de avaliação e certificação que busca, por meio de padrões e requisitos previamente definidos, promover a qualidade e a segurança da assistência no setor de saúde.
Para ser acreditada, a organização precisa comprovadamente atender aos padrões definidos pela ONA, reconhecidos internacionalmente, e que incluem ainda a exigência de uma gestão integrada, com processos ocorrendo de maneira fluida e plena comunicação entre as atividades.
A ONA 2 é a segunda de três certificações conferidas pela instituição após rigorosa avaliação. A Ahpaceg parabeniza o ING por essa grande conquista, que traduz o compromisso do hospital com a qualidade e a segurança da assistência, que são pilares de todo o trabalho desenvolvido pela Associação e seus associados.
Saiba mais...
Inaugurado em 29 de novembro de 1975, o ING, também conhecido como Hospital Neurológico, conta com um corpo clínico multidisciplinar e atendimento em várias especialidades médicas. Seus serviços abrangem programas de medicina preventiva, atendimento médico de urgência e emergência, cirurgias e internações terapêuticas de alta complexidade.
No campo da neurologia, especialidade que dá nome ao hospital, um dos serviços prestados pelo ING abrange o maior programa nacional de tratamento para epilepsia, chegando a operar mais de 2 mil pacientes por ano.
Localizado no Setor Bueno, em Goiânia, o Instituto de Neurologia de Goiânia tem cerca de 6,5 mil metros quadrados de área construída e conta com mais de 80 leitos, incluindo Unidades Terapia Intensiva (UTIs) e leitos no pronto-socorro.
Bom Natal e Feliz Ano Novo!!!
Que seus sonhos, alegrias e realizações
sejam duplicados em
2020
Bom Natal
e Feliz Ano Novo!!!
Auditório de Microcirurgia 3D e Neuroanatomia Feres Chaddad é inaugurado no Hospital de Neurologia Santa Mônica
O Auditório de Microcirurgia 3D e Neuroanatomia Feres Chaddad, localizado no associado Hospital de Neurologia Santa Mônica, foi inaugurada na última segunda-feira, 9 de dezembro. O evento foi organizado pela Sociedade Goiana de Neurocirurgia (SGN) e contou com as presenças de várias entidades representativas da classe médica e especialistas da área de neurologia.
O presidente da Ahpaceg, Haikal Helou, o presidente do Conselho Regional de Medicina do Estado de Goiás (Cremego), Leonardo Mariano Reis, e o presidente da Associação Médica de Goiás, José Umberto Vaz de Siqueira, prestigiaram a solenidade.
Durante a inauguração, o presidente da SGN, Wilson Eloy, homenageou o médico Francisco Azeredo Bastos com a entrega de uma placa de agradecimento pelo planejamento e consecução de tão importante projeto científico. O professor Feres Chaddad ministrou uma palestra sobre “Anatomia Microcirúrgica dos Sulcos, Giros e Ventrículos Cerebrais”.
Comitê Técnico de Administradores reúne-se com empresa Avatar
O Comitê Técnico de Administradores da Ahpaceg reuniu-se nesta segunda-feira, 9 de dezembro, no auditório do associado Hospital do Coração Anis Rassi, com representantes da Avatar Soluções Inteligentes, empresa de soluções voltadas para a gestão do ciclo de receitas dos hospitais. Em um encontro muito produtivo, eles apresentaram soluções em saúde para a melhoria do faturamento e controle prévio de auditoria nos hospitais e demais unidades assistenciais. Saiba mais sobre a empresa em: https://avatarsolucoes.com.br/.
Associado da Ahpaceg, CRD Medicina Diagnóstica conquista a recertificação ONA 3
Associado da Ahpaceg, o CRD Medicina Diagnóstica conquistou a recertificação Acreditado com Excelência (ONA 3). A nova conquista vem confirmar a excelência de um trabalho iniciando quando a clínica – inaugurada em 2010 na Avenida Paranaiba, número 640, em Goiânia –, após passar por um processo de reformulação da marca, que elevou seu padrão da qualidade através de uma equipe capacitada e equipamentos de tecnologia de ponta, deu início a um processo de acreditação. O objetivo era elevar os padrões de qualidade do atendimento prestado e garantir a satisfação dos clientes/pacientes.
Em 2014, o CRD Medicina Diagnóstica conquistou o selo ONA nível 2 (Acreditado Pleno). Dois anos depois, uma nova auditoria interna foi realizada e a instituição foi recertificada e alcançou o nível máximo de acreditação: ONA nível 3 (Acreditado com Excelência), que tem validade de três anos. Em outubro de 2019, o CRD recebeu a equipe do IBES para a reavaliação dos padrões de qualidade, tendo como resultado satisfatório a recertificação como Acreditado com Excelência (ONA 3).
No dia 4 de dezembro, foi realizado o evento de reconhecimento e entrega do selo de recertificação. Durante a cerimônia, em reconhecimento à dedicação e engajamento de toda a equipe, os colaboradores receberam certificados de honra ao mérito e troféus pelo comprometimento em manter a qualidade e segurança no serviço prestado ao longo desses últimos três anos.
O Selo ONA 3 foi entregue pelo diretor de Operações do IBES, Christian Hart, que destacou a importância da acreditação em instituições de saúde. Através das conquistas realizadas, o CRD Medicina Diagnóstica tem como objetivo manter os padrões de qualidade e seguir em busca de novos desafios para elevar o nível de atendimento e satisfação dos clientes e confirmar as palavras do diretor Administrativo Renato Tavares Daher, que ressaltou que “a qualidade faz parte do DNA do CRD Medicina Diagnóstica”.
Norma Regulamentadora nº 32 está em consulta pública
A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia colocou o texto vigente da Norma Regulamentadora nº 32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde) em consulta pública. Os interessados em participar, enviando suas sugestões de alteração e aperfeiçoamento da NR-32, devem acessar o site http://participa.br/secretaria-de-trabalho.
A consulta pública termina em meados de janeiro de 2020. As contribuições deverão ser feitas diretamente no documento eletrônico disponível no site. Expirado o prazo de 45 dias, que começou a ser contado em 2 de dezembro, as sugestões serão analisadas pela Secretaria de Trabalho, que elaborará a proposta de texto a ser encaminhada a grupo tripartite, formado por representantes do governo, de trabalhadores e empregadores, para discussão e aprovação.
Ao final, o grupo tripartite encaminhará a proposta de texto final a ser discutida no âmbito da Comissão Tripartite Paritária Permanente - CTPP. Dúvidas a respeito da utilização da plataforma poderão ser encaminhadas para o correio eletrônico O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo..
